男性生育险怎么报销

男性生育险怎么报销

如果单位为你缴纳了生育险6个月以上，女员工休产假期间可以享受国家发放的生育津贴，其实男同事也和女同事一样可以报销生育险，今天小编就为大家讲一下怎么报销男性生育险。

男性报销生育险的前提条件和女员工是一样的，必须是单位为你缴纳了生育险，并且缴纳6个月以上方可报销。所以如果单位没有给你缴纳社保或者缴纳时间不足6个月，可能是无法报销的。

按照国家规定，男性在妻子生宝宝期间可以享受一定时间的护理假，一般地区都是15天，在男性休护理假期间单位是不发放工资的，护理假期间的工资由国家来发放，所以男性的生育险又叫护理津贴。因为国家发了这个钱，所以单位不发工资是完全说得过去的。

男性在妻子生完小孩3个月内（每个地区规定的时间不一样）就必须要办理护理津贴，注意休完假后就要及时办理，拖的时间太长医保局有可能就不受理了。

办理护理津贴需要准备的材料一般有夫妻双方的身份证，结婚证，准生证和小孩的出生证明，这几样是必备的，所以小孩出生后要及时办理出生证明哦。

准备好这几样东西后，直接交给你单位的社保负责人，可能还需要填写相应的申报表格，直接按照流程完成就可以了。

都填写完了社保负责人会把你的资料拿到医保局去申报，医保局会审核后以月为单位进行发放，一般都发放都公司账户，然后公司再转给员工。

至于男性生育险能够领多少，和你缴纳的社保基数有关系。比如说你的社保基数是3000，那么你一天的工资就是3000/22.5=133，15天的话就是3000/22.5*15，就是你能够拿到的护理津贴了。